بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله اليوم سأستعرض بعون الله التطور الذي حصل في حينة وذلك بعد ما قدمت الدفوعات لجميع الادعاءات المغلوطة التي قدمت في حقي
والتي كان يقصد بها التدليس على المحكمة كما اسلفت سابقا لرفض دعوتي ومطالبتي بحقوقي التي كفلها لي النشرع والنظام والتي سلبت مني بقوة المركز
فعلية اقول في الجلسة التي حددها القاضي لممثل #الخطوط_السعودية للرد على دحضي لتلك ألإدعاءات طلب الممثل من القاضي مهلة (لإرجاعي للعمل)
ذلك وبحسب ما قالة الممثل للقاضي بأنة تمت مراجعة ألإجراءات التي تمت في فصلي المزمع وقد إتضح لديهم بأن فصلي كان يخالف الاجراءات المتبعة قنونيا
وقولة هذا من وجه نظري انما هو ((محاولة أخرى لإصباغ قانونية فصلي وأن إدارتي لم تتعامل مع مخالفتي كما يزعم بالاسلوب القانوني))
لذلك حددت جلسة أخرى (مهلة من القاضي) لكي يعيدوني الى عملي وذلك رغبة من القاضي لإنهاء الخصومة وسرعة عودتي لعملي بدون إطلة القضية
ملاحظة:- ((حتى تلك اللحظه كنت ما زلت في النظام موظف رسمي داخل المؤسسة ولم يتم فصلي عن العمل ))
وفي الجلسة المحددة بعد (ثلاثة أشهر) قدم ممثل المؤسسة محضر إجتماع لي ولزميل آخر انعقد في الادارة القانونية كما هو موضح
وبإستعراض حالتي كما جاء في المحضر وجدت أيام غياب ((كثيرة)) ولم يتم التعامل معها سؤال هل تشمل تلك الايام لفت النظر المقدم والذي أوضحتة سابقا؟
وهذه صورة من استعراضهم لحالتي والذي أيضا تم فية الاصرار على غيابي الذي إن تبين حقيقتة لكنت مفصولا رسميا ألآن
وبعد ان تمت الدراسة وتبين للمجتمعين عدم قانونية ما حصل وافق المجتمعين بعودتي لعملي وصرف مستحقاتي الادارية والمالية بحسب قانون مجلس الوزراء
ولاكن وما يؤكد عداوة من قام بإيقافي بقوة المركز وليس بقوة النظام
(فقد أجمع المجتمعون بالقبول وصادق علية مساعد المدير العام للموارد البشرية)
إلا أن من اوقفني ومن ينوبة قانونيا في ادارتي (الخدمة الجوية) قد تحفظوا على عودتي بدون ابداء الاسباب كما هو موضح
وهذ الاجراء يعتبر تحدي (للإدارة القانونية)ب #الخطوط_السعودية
وأيضا يعتبر عدم إحترامهم لإعتماد مساعد المديرالعام لعودتي لعملي كما سيأتي
بعدها قدم محضر الاجتماع الى القاضي وابلغني القاضي بمراجعة ادارتي لإنهاء الموضوع بشكل ودي وفعلا ذهبت الى إدارتي لاباشر عملي بموجب المحضر
وعند ذهابي اخيرني كبير اخصاءي الخدمة الجوية بأنة لم ياتيهم اي تعميد من ألإدارة ألقانونية فذهبت للإدارة القانونية فتم توجيهي للموارد البشرية
وعند ذهابي للموارد البشرية أبلغنوني بأن التعميد لدى المدير منذ الاجتماع وتحسبا للماطلة فقد تسلمت خطاب يحث المدير على وجوب تمكيني من عملي
وهذة صورة الخطاب ملاحظة منذ محضر الاجتماع وتسلمي الخطاب كانت أربعة أشهر من المراجعات تخللها دخول(رمضان والعيد)
وخلال شهر كامل عند ذهابي وعودتي بالخطاب للمدير 1-لم يرغب في استقبالي 2- رفض تنفيذ الخطاب وللتاكيد بما اقول فقد عدت للموارد البشرية
وقابلت مدير الموارد البشرية في حينة وقد سلمني خطاب الحاقي ثاني يلزم المدير بتنفيذ ما جاء في الاجتماع
وللاسف وبعد الاجتماع وهذة الخطابات لم يحدث شيء لان ذلك المدير قد تحدى الادارة القانونية الموارد البشرية وتعميد مساعد المدير العام
في المرة القادمة ساستعرض حكم ديوان المظالم الذي لم يطبق ووثائق اخرى
سبحانك اللهم وبحمدك اشهد ان لا اله الا انت استغفرك واوب اليك.
(روابط الجزء الاول والثاني من قضية ايقافي عن العمل بشكل تعسفي)
الجزء الاول
1- http://waheebcase.blogspot.com/2015/02/blog-post.html
الجزء الثاني
2- http://waheebcase.blogspot.com/2015/02/blog-post_24.html
ال
