الحاقا بالجزء السادس من قضيتي (( تناقضات الخطابات الرسمية ))

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم في نهاية التغريدات الأولى من الجزءالسادس كنت قد وعدت بإبراز شهاة تعريف تثبت بأني موظف رسمي في تلك الفترة وانا احول العودة لعملي

وقد قررت تأجيل طرحها الى غدا إن شاء الله لوجود إثباتات أخرى متعلقة بها أما اليوم ساكمل التغريدات المكملة للجزء السادس كي تكتمل الصورة

الحاقا بالجزء السادس والذي كان مخصص لتوضيح التلاعب والتناقضات في قضيتي لدى #الخطوط_السعودية وهي عبارة عن وثائق تنفي كل ما قيل ضدي

والتي كانت في الخطابات الرسمية من قبل الممثل التنفيذي للعلاقات الحكومية في معرض ردة على خطابات #الخدمة_المدنية المتكررة لإعادتي لعملي

وهو أني لم أقم بمراجعة ادارتي حتى احصل على دورة تنشيطية كي تتم اعادتي لعملي (على الرغم بأني موجود موظف رسمي بالمؤسسة بلا رواتب)

اولا بعد الاجتماع الذي حضرته في إدارتي والذي وعدت بإعادتي لعملي والذي كان عكسه ما ورد في محضر الواقعة المبين سابقا كنت منتظرا ما يقارب الشهر

من ثم قمت بمراجعة الادارة لكي يتم ما اتفق علية فابلغني الشخص الثاني المتحفظ على عودتي بان المدير يطلب تعهدك والتزامك بالعمل والمحافظة علية

فأجبته أولا أنا ملتزم فعلا بالعمل فلماذا يتم توقيعي على تعهد ثانيا لم افصل بشكل رسمي وفقا للنظام ولم تتم لي اعادة حتى اكتب او اوقع تعهد

فقال لي اذا اردت العمل فعليك ان تكتب التعهد وهذا مطلب المدير وفعلا وكونه يعتبرتعهد شكلي قمت بكتابة التعهدكما هو موضح

وبعدها طلب مني الانتظار كي يتم التنسيق لأخذ دورة تنشيطية كوني مضيف جوي وطبيعة العمل تحتاج لذلك كوني منقطع حينها ما يقرب السنتان

وبعد انتظار شهر اخر أيضا لم يحدث شيء قمت بالعودة الى ادارتي لاستطلاع سبب عدم تعيني على دورة تنشيطية كي تتم اعادة تأهيلي للعمل مرة أخرى

فأبلغني الشخص المتحفظ بأن صيغة الخطاب لم تعجب المدير وبمعنى اخر ((المدير لا يرديك في الادارة عنده))

فأبلغته اولا لماذا لم يتم ذكر ذلك في محضر الاجتماع((الصوري)) بإعادتي؟ ثانيا المدير يعتبر موظف مثلي مثلة لا يملك الادارة حتى يتخذ هكذا قرار

فجميعنا انا وانت والمدير وجميع الموظفين يحكمنا نظام وليست رغبات شخصية والمؤسسة ملك للدولة جميعنا نتعاون للارتقاء بها فأجاب (هذا الي عندي)

وبحسب نظام سلم الشكاوي للموظفين ذهبت الى مدير العمليات الجوية ((المكلف)) في حينة وقابلته وشرحت له وضعي مستعرضا محضر الاجتماع الذي الغي فيه الفصل المزمع

فاستدعى المدير وابلغه بوجوب انهاء وضعي القائم بأسرع وقت بموجب محضرالاجتماع والخطابات المتلاحقة من ادارة الموارد البشرية فوعده بالإنهاء وقتها

وطلب مني اللحاق به في مكتبة فتبعته مستبشرا الخير فابلغني بعدها بالعودة الى منزلي وسيتم الاتصال بي وعند سؤاله عن خطاب المباشرة قال لي سأرسله

فذهبت الى الموارد البشرية كي تستكمل باقي الإجراءات فابلغوني بأنه لم يأتهم اي خطاب يخصني لإنهاء وضعي ( عندها استيقنت بان المدير يحيك مؤامرة)

لأنة وبحسابات اكادمية متعلقة بالدورة في تلك الفترة بيين انقطاعي عن العمل وبين عودتي كنت احتاج في الدورة التنشيطية (بين 10 الى 15 يوم)

الغريب انة كان هناك مساعد لنائب مدير العام للخدمة الجوية(المكلف)في حينة قال لي انت تحتاج الى دورة جديدة فأيقنت حينها ما يحاك ضدي ولدي اثبات

وسأظهر ذلك الاثبات في ظل وجود تحقيق من الدولة ان شاء الله وليأتي ذلك الشخص وليكذب ما قاله لي في حينة

حينها ذهبت الى مساعد المدير التنفيذي للعمليات كي اشرح له موضوعي ولكي يوجه المديربتمكيني من عملي وأن يرسل خطاب المباشرة للموارد البشرية

كي يتم ايضا صرف رواتبي المعلقة منذ ما يقرب السنتان من ايقافي تعسفيا عن العمل

وقد وجه مساعد المدير العام التنفيذي في حينة بالنظر في موضوعي وفق الخطاب المسلم لمكتبة من قبلي كما هو موضح

في اليوم التالي ذهبت الى مكتب معالي المدير العام متظلما وخصوصا وضعي المالي كما هو موضح في خطاب سلم الى مكتبه في حينة

وكان حينها قد الغي قرار ايقافي عن العمل ما يقارب السنة ولم استلم رواتبي المعلقةبلا سبب وهو مخالف نظام تظلم الموظفين

وحسب الصورة المرفقة في حال تظلمات وشكاوي الموظف فإن الرواتب الخاصة لا تمس ابدا

وقد اوقفت رواتبي طيلة هذه المدة من قبل الايقاف الاول والثاني اي طيلة سبع سنوات بلا قرار من المحكمة وهو مخالف ل يتبع =>

النظام الاساسي للحكم في #المملكة_العربية_السعودية ونظام #وزارة_الخدمة_المدنية و نظام #الخطوط_السعودية

وبعد هذه المخاطبات لم يحدث اي شيء بل جاء الرد من مدير الخدمة الجوية (المكلف) مشابها لخطاب سابق بعد محضر الواقعة

هنى انتهى توضيح التناقضات التي حيكت ضدي وبالرجوع الى الاجزاء السابقة وما هو آت سيتبين للكل بأني اتعامل مع اشخاص ((وكأننا في دولة داخل دولة))